国有企业会计兼职下属企业薪酬

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公司实行薪酬保密制度不违法，但公司应该向员工公示每个工作岗位的具体工资标准。
保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。
①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。
③ 企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。
④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。
⑤企业和职工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。

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关于《工资管理办法》的建议
1、工资管理办法具有科学性、合理性、周密性、前瞻性，不光对现有的工资管理事务具有指导性，而且要对公司未来发展战略的实施具有重大意义。公司的目标是把公司打造成一流的制造企业。因此公司实行领先型的工资策略较为适宜，通过优越的工资吸引人才。
2、工资管理公开透明的原则与公司传统的保密工资制度不吻合。员工已经接受保密式的工资制度，我觉得还是保持为好。
3、公司的口号是为顾客创造价值。进一步的讲，员工也是公司的顾客。员工需要和公司一起成长。因此公司为员工创造多种多样的职业发展通道，例如行政管理通道、技术专家通道、销售通道、劳模通道。各位员工根据自己的性格、兴趣、需求选择不同的职业发展途径。工资管理采用宽带的薪酬制度并和员工职业生涯规划紧密结合在一起。例如公司从勤恳踏实的员工中选出1——2名参加镇、区、市的劳模评选，对于当选的员工在工资待遇上给政策的倾斜。这样可以鼓励其他的员工努力工作，让他们看到自己职业的发展前景。公司可以加强对劳模的宣传，以提高公司的知名度。