徐州
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18万律师在线解答
合同到期经济补偿金是在劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
你好！具体是什么纠纷？需要了解详细情况，才能给你专业的意见。
划分“国有经济、集体经济、个体经济、私营经济、外资经济、混合所有制经济”的依据是所有制结构形式。国有经济是指生产资料归国家所有的一种经济类型，是公有制经济的重要成分。个体经济指在劳动者个人占有生产资料的基础上，从事个体劳动和个体经营的私有制经济。个体经济具有规模小、工具简单、操作方便、经营灵活等特点。基本上无剥削。个体经济有两个明显的特征：一是生产资料和劳动成果归个人所有；二是劳动者以自己的劳动为基础。个体经济中，生产者既是直接的劳动者，又是生产资料的私有者，劳动者主要依靠自己的劳动取得收入，是一种不带有剥削关系的私有经济。私营经济是指以生产资料私有和雇工劳动为基础，并以盈利为目的和按资分配为主的一种经济类型。外资经济是指国外投资者和港澳台投资者根据我国有关涉外经济的法律、法规，以合资、合作或独资的形式在大陆境内开办企业而形成的一种经济类型。混合所有制经济是指财产权分属于不同性质所有者的经济形式。
您好，需要根据当地政策及合同内容约定等综合分析，如引起纠纷，可以通过诉讼的方式主张应有补偿，可以咨询律师后处理
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