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18万律师在线解答
您好，如果劳动合同或者公司规章制度当中没有就员工造成公司损失由员工赔偿进行约定，那么员工无需承担赔偿责任。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。
2021-04-23 21:02:46 回复消费者购买商品或接受服务时，因商家不合格产品或劣质服务而造成人身伤害的，消费者可以要求提供不合格产品或劣质服务的经营者予以赔偿。其根据是我国《民法通则》第119条《产品质量法》第32条，《消费者权益保护法》第41条、第42条，消费者可以请求的具体赔偿范围包括：医疗费、护理费、误工费，致人残疾的，除上述几项以外还包括：生活补助费、残疾人生活自助用具费、生前抚养人、赡养人的生活费和残疾人赔偿金。致人死亡的还要支付丧葬费。
1、营业员是否需要赔偿要看他是否有过错，如果他没有过错，则不需要赔偿；
2、如果是因为营业员的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；
3、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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