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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，对于事实劳动关系的成立以及证明事实劳动关系存在的凭证做了如下规定：
(
1)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(
2)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4)考勤记录
5)其他劳动者的证言等。其中，
1)、
3)、
4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。由此，只要符合(
1)的规定，就应当认定为存在事实劳动关系，但如果劳动者举不出(
2)中存在劳动关系的证据，在此基础上主张双倍工资的劳动仲裁或诉讼，存在很大的败诉风险。以上是为您提供的关于用人单位没签劳动合同的相关回答，望采纳。
根据你的问题解答如下, 法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种：一是劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金二是劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，劳动合同法第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故承诺书中关于“户口进京”违约金的约定，违反上述法律规定，应属无效。
一、本人去违法行为发生当地的交管部门进行处理。需要注意的是，车主去异地违法处理窗口进行处理时，需要携带驾驶证和行驶证或复印件前往。此种方法弊端是手续繁琐、过程复杂。
二、通过异地朋友代办处理。如果违章当地有朋友的话，可以直接把违章通知单、驾驶证、行驶证、身份证等证件原件或复印件递给你的朋友，请朋友代办。
三、通过邮政代缴违章罚款。值得注意的是，由于邮政部门只能代缴罚款，对于产生扣分的违章情况则无法办理，因此在业务受理范围上存在局限性。
您好，针对您的事业单位职工体检费用单位出算违纪吗问题解答如下,
一、连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。
二、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
三、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
谢谢孟律师解答，感谢
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