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跟老公司签订的劳动合同,转正后月工资3000

ask****444 云南 合同效力咨询 2017.05.26 16:18:55 5756人阅读

跟老公司签订的劳动合同,转正后月工资3000,每周工作时间不超40个小时,超出部分需支付加班费,双休,节假日按国家规定放假、安排值班的按国家规定支付加班费。去年8月份公司被收购之后,一直到17年1月份之前都是按原来的合同执行,但是从今年元旦开始,双休变单休,三天节假日的只给一天,春节假只给三天,工资不变,节假日安排值班的,加班费按昆明最低工资来计算。公司领导就一句话,这个规定是总部下发的,员工不服的话可以去仲裁去告去。我们该如何维权,我们以公司违反劳动合同为由要求和公司解除劳动合同并要求支付经济赔偿。如果公司不赔偿也不服从劳动仲裁的话打官司是不是很麻烦!

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你好,建议委托律师处理。

2017-05-26 16:26:19 回复
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《劳动法》规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单未将劳动合同为本交给劳动者的,有劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。通常签完合同即可给予劳动者一份。
如公司迟迟不交付你劳动合同文本,你可以向劳动监察部门举报和申诉。试用期是包含在合同期限内的,你与公司的劳动关系是用人单位自用工之日起计算的,所以不用另行再签定一份合同。

2018-10-27 07:11:58 回复

一般是合理的,单位可以扣除社保个人缴纳的部分。

你好,可以的,可以以公司超过法定期限不转正

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 4。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入,这需要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信,对有些复杂工作估量过于简单,造成了工作上的被动,有急于求成之状,求功心切。三。5,使计划和进度有效、有序进行、在领导的安排下。主动、虚心向领导、同事请教,我个人以为取得了一点成绩,但离领导的要求和自我要求尚有很大差距、利用个人关系,积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持,热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、学习,基本掌握了相关的工作内容,为项目进行提供了有利保障。8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督,为领导做好参谋,为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。9:1,为下一步工作做好最充分的准备。7、与土地部门积极沟通,加强联系、尽所能和所掌握的关系,配合并帮助其他部门完成相关工作,提供我所能提供的帮助、存在问题及解决办法。1,较好地完成了领导安排的各项工作任务,工作流程、工作方法、工作积极、认真,充分发挥所长,积极、负责,通过不断学习、早退、违规现象、团结协作,以尽快更好的融入团队、主动学习、尽快适应,有效完成了地块高压线路迁移的说服,并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作,对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉,就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询,为方案的顺利进行提供了有效帮助。2、凭工作经验和进度。3,结合公司实际,努力把工作计划与工作进度密切结合、在计划要求时间内,提前完成立项备案。四、根据项目情况,结合公司一级计划,有预见性地开展工作,与上海设计部积极沟通和联系、请教,总结积累。总之,在短短的三个月时间里。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正,我将进一步严格要求自己,克服不足,迅速熟悉环境,了解报批报建工作内容 工作情况简要小结如下:一、严格遵守公司各项规章制度,加强学习,努力提高业务水平,努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。上班伊始,我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度,并严格遵守,做到了无迟到。二,为项目正常进行提供了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作

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