劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
(1)用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;
(2)试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资。
(3)劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;
(4)试用期已满,提前30天通知可以解除劳动合同。
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