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竞业禁止执行问题咨询

138****5578 广东-河源 劳动争议咨询 2017.05.24 22:24:37 1319人阅读

与公司签订了竞业禁止协议,离职审批单上公司不执行竞业禁止,是不是离职后可以不考虑竞业限制啊?

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公司不按照竞业禁止,员工就没必要遵守

2017-05-24 22:25:45 回复
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商业秘密是一种财产权利,竞业禁止是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形的财产权,也即是知识产权。《反不正当竞争法》将商业秘密的主体称为“权利人”,显然是将商业秘密当作一种权利对待,《刑法》将侵犯商业秘密犯罪归入到“侵犯知识产权罪”的范围中去,并将侵犯商业秘密同侵犯注册商标权、专利权、著作权并列,无疑是将商业秘密视为知识产权。而且《刑法》将商业秘密的权利人成为“所有人”,表明权利人对商业秘密可以享有所有权。咨询一下商业秘密 竞业禁止关系的问题如下
  竞业禁止限制了劳动者的合法权利,由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业,势必会导致员工无法利用这些谋生技能,限制了个人发展。但这并不表明竞业禁止是违法的,因为通过协议约定限制了该员工的一部分就有权,即给员工设定了一项在一定时期内不得在约定的行业范围就业的义务。从权利义务对等的原则来讲,法律是允许的。

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