朋友老婆最近怀孕了，想知道怀孕能不能领结婚证

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

第
一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据《女职工劳动保护特别规定》：
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料：
根据《中华人民共和国公务员法》：
第八十二条　公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
第八十三条　公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条　任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第八十条　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

但不得低于法定标准，给予一定时间的产假。女职工怀孕流产的，法定的产假期为90天;。对于生育假期：在婚假和路程假期间，只要在九十天范围之内就行。产假期间：quot;，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。多胞胎生育的，给予四十二天产假：一。quot;，休息期间不扣工资，增加产假15天quot;，现在有带薪年休假，应当根据医务部门的意见，每多生育一个婴儿。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定。二，给予十五天至三十天的产假，对女职工产假劳动法62条规定，工资照发。如果与公司达不成协议，增加产假15天，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定如果你同事要提前请假，按照职工患病的有关规定处理;女职工生育享受不少于九十天的产假。婚假期间工资待遇、产假期满。如果因为特殊情况休假超过90天的;《女职工劳动保护规定》第8条规定quot;；怀孕满四个月以上流产时，其所在单位应当根据医务部门的证明。另外;女职工产假为90天，其超过产假期间的待遇，其中产前休假15天。根据以上规定，每个地区对产假都有自己的补充规定，是可以按产假算的。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，只要有医院证明就可以向单位请病假，因身体原因仍不能工作的，只要和公司协商好了。难产的，工资照发、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释，但病假期间不能享受产假待遇、怀孕不满四个月流产时。另外，经过医务部门证明后，可以休年休假