在公司上了九天班被开除了能不能要求赔偿吗?

一、法律分析你没有存在过错行为，且单位没有与你协商一致就想辞退你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位一旦辞退你，你可以以单位违法解除劳动合同为由，要求单位向你支付赔偿金（二倍经济补偿金标准（详见【关于经济补偿金】））。二、行动建议（一）因为你目前还在职，如果你仍旧想在本单位继续工作，建议你与单位协商，要求单位赔偿你的损失（如：误工费等）。（二）如果你已经做好了离职的打算，那么你可以在你离职时，向单位主张离职经济补偿金，并且离职经济补偿金应当在你离职时一次性发给你。1．如果在你离职时，单位拒绝向你支付离职经济补偿金，你可以采取以下方式：（1）保持冷静，心平气和的与单位协商一次性将经济补偿金支付给你；（2）如果单位拒绝一次性支付，你也可以与单位约定分期支付或者按月支付；（3）如果单位拒绝与你协商或者你们不能达成一致意见，你可以向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会等调解组织申请调解，如果调解达成一致，可以在调解组织的主持下签订一份书面的《调解协议书》；（4）如果你没有申请调解或者达成调解协议后又反悔的，你可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；（5）如果你对仲裁结果不服，你可以在收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。2．离职时你需要办理离职手续，具体注意事项如下：（1）在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资办理正式离职手续；（2）转出人事关系：转出人事档案、党组织关系、工会组织关系，转出社保。三、关于经济补偿金如果你想了解经济补偿金如何计算，以下为你提供经济补偿金的计算方法：（一）经济补偿金的计算方式（经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定）：1．不满六个月按照半个月的工资标准支付；2．六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付；3．每满一年按照一个月的工资标准支付。注意：若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）工作年限：你在本单位工作的年限，应当从你向单位提供劳动之日起计算，即从你入职之日开始计算。注意：因单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，改变前你在单位的工作时间也计入在你在该单位的工作年限内。