劳动者在合同期间可以要求辞职吗

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

解答如下, 毕业生刚步入社会时候，会遇到不签订劳动合同，要求支付不必要的费用，入职体检受到歧视，用人单位不缴纳社保费用等问题，这时候毕业生应该怎么做才能够维护自己的权益中顾法律为您详细介绍毕业生求职如何维权。在求职过程中，不少大学毕业生都遇到过用人单位的各种刁难，权益受损。在此提醒，求职中应注意从五个方面维护自己的合法权益。
一、实习试用签订协议由于目前法律没有规范实习的大学生与用人单位间权利义务的相关规定，因此毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的实习协议，自行约定相关权利义务以保障自身利益，如应在实习协议中约定工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付、工作时间如何确定等等。如果是已经毕业、进入单位实习，则应知晓自己在试用期间有要求用人单位为自己缴纳社保并且支付不低于正式工资80%的工资报酬等权利。另外，试用期的期限也应合理，避免用人单位以试用期为名长期使用廉价劳动力；试用期期间，用人单位与劳动者解除劳动关系亦应受到法律约束。
二、求职成本合理控制打印个人简历、置办正装等必要的支出无可非议，但在面对用人单位以各种名义收取费用时，一定要擦亮眼睛，以免受骗。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如遇用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，要多加思考，因为除了国家规定的可以收取费用的考试（如国家及地方公务员考试）外，用人单位无权收取所谓的考试费用。
三、入职体检免受歧视入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定求职者基本的身体素质是否符合要求。根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以性别为女、已经结婚、携带乙肝、身高不足、体重超标等原因拒绝录用求职者，如因上述原因遭拒，可以依法要求用人单位承担因此而产生的缔约过失责任，维护自己的权益。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

（
1）公司应支付经济补偿金。根据劳动法及劳动合同法，在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，A可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。A为单位提供了十六个月的劳动，公司应该向A支付一个半月的经济补偿金。（
2）对于未付清的工资部分，A也有权主张要求足额支付。A可以向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。（
3）根据《劳动合同法》规定，企业与A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法施行以前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。所以，公司应在2008年2月1日之前与你订立书面劳动合同，现公司违反规定，A可以要求其支付7个月双倍工资。如果公司与A对以上赔偿内容无法达到协商一致的意见，A可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

已解答 8251 个法律咨询 >

关于公积金提取，建议直接咨询公积金管理部门。