您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
1、只有营运车辆才可以主张误工费,因为车辆维修造成无法营运导致的损失,可以以误工费的损失要求赔偿。如果是非营运车辆,不会对工作造成损失,你可以选择其他交通工具上下班,所以不能要求误工费。但是可以要求上下班必须支出的交通费,交通费以公共交通工具为准,包括出租车的费用。
2、至于折旧费,由于交通事故后车辆维修可能导致车辆在市场价值方面的贬损,可以要求折旧费,但是折旧费很难确定,一般轻微事故不予以支持,双方可以协商,协商不成的,只能由专业价格鉴定机构进行贬损价值鉴定。
3、精神损失费是不会支持的。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
1、只有营运车辆才可以主张误工费,因为车辆维修造成无法营运导致的损失,可以以误工费的损失要求赔偿。如果是非营运车辆,不会对工作造成损失,你可以选择其他交通工具上下班,所以不能要求误工费。但是可以要求上下班必须支出的交通费,交通费以公共交通工具为准,包括出租车的费用。
2、至于折旧费,由于交通事故后车辆维修可能导致车辆在市场价值方面的贬损,可以要求折旧费,但是折旧费很难确定,一般轻微事故不予以支持,双方可以协商,协商不成的,只能由专业价格鉴定机构进行贬损价值鉴定。
3、精神损失费是不会支持的。
你得先追究部门长的责任(管生产必须管安全),确实在履行安全员的职责;此时主要看政府官员的意见、公司内部责任追究,在考虑是不是要追究一个安全员(他是的),看他是不是认为应该处罚他们部门的安全员。如果你是领导,如果你的职位不够高:1。如果那个安全员持有当地的安全员证书、政府部门追究责任,他是直接领导,反而给领导留下你不愿意负责的影响,你可以询问下那个部门长的意见,也无济于事,大家都认可你是安全员。还不如大方点承认,有以下几个见解。2。首先,即使你推脱说你没有任命书。然后你再跟当事安全员沟通;如果你是安全员,那他在法理上就是安全员对于安全事故责任追究的问题,你得先认识到安全事故是出事故的那个部门的责任,注册在你们公司
想获取更多合同事务资讯