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员工劳动合同到期了可以单方走走吗

景* 江苏-徐州 劳动纠纷咨询 2021.04.19 19:11:33 388人阅读

员工劳动合同到期了可以单方走走吗

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1、劳动合同到期后是可以立即走人的。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。

2021-04-19 19:12:33 回复

根据你的问题解答如下, 【法律意见】
如果你是事业单位的在职人员,你仍然可以报考公务员。但是试用期内不得再报考公务员,若试用期已满,并且征得所在单位同意后才能报考公务员。
如果你是事业单位的在编人员,就属于在职人员,想考公务员也是可以的,但是在报名之前,还是建议你认真读一下招考简章,因为有些报名条件是要求你提供你所在原工作单位出具的同意报考证明单,这样的话,你就要和原单位沟通一下,待他们出具同意报考证明之后,你再报名。如果你没有提前和原单位打招呼,到时候又考上了,需要原单位办一些手续,比如、档案等,他们很有可能会故意刁难你,给你带来不必要的麻烦。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工。
根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

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