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4,提出劳动仲裁时需要什么手续,我们需要准备什么东西?

渔*** 广东-深圳 劳动争议咨询 2008.05.14 22:02:07 2610人阅读

我们在一家外企公司工作七年,每周工作时间为43.5小时,而劳动合同上签定的是40小时,也就是每个星期六的上午是算正常上班。现在我们向公司提出索赔,按照劳动法规定的按200%的工资赔偿,原来公司支付的上正常加班工资也没有按150%的金额支付。
现在公司不愿意支付,如果我们要提出劳动仲裁,法律规定公司必须无条件提供两年的证据并作赔偿,两年以外的证据必须由我们自己提供。
1。如果在证据不是很充分的情况下,人证是否可以作为一种证据提供?要几个人以上才能作证?能否以此获得赔偿?(我们只有银行的代发工资纪录和一些没有注明日期的工资单。)
2。如果我们之前所签的合同里面没有注明工资金额,是否能以集体合同看待?在提出仲裁的时候是否可以提出此项追究同工同酬,补回同等级别职位员工之间存在的薪酬差额?
3。目前公司要我们签定一份协议书,内容是签定人拿了公司发的一千元补助金后不再追究2008年5月12日之前的所有劳资纠纷。如果签了以后,公司是否能够以此为据在与我们解除合同的时候能够不给予法定的赔偿金
4。提出劳动仲裁时需要什么手续?我们需要准备什么东西?
5。如果我们联系这里的律师,在没有确定是否聘请的情况下,可否去电咨

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地区:上海-闵行区 咨询解答:1851条

1,经法庭质证,证人证言可以作为定案的依据

2008-05-14 22:22:23 回复

您好,依据你说的情况,您有法律服务需求的,建议与我们联系,可以依据你的需求提供相应的法律服务,具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。(如遇电话繁忙时,建议直接添加威信咨询,点击主页里面有联系方式,电话和威信同号)

准备好你为他工作的证据以及关于工资考勤和奖励等方面的证据,你申请劳动仲裁并不需要征得单位的同意可以直接去仲裁委申请劳动仲裁,准备好申请书身份证明以及相应的证据复印件等.可以联系我.

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