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辞职报告要求赔偿吗?

杨** 云南-曲靖 劳动纠纷咨询 2021.04.18 13:34:33 337人阅读

辞职报告要求赔偿吗?

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 员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量

2021-04-18 13:35:33 回复

对于工伤期间被要求辞职,辞职报告交给公司了这个问题,解答如下,
首先,根据我国法律的规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。因此,按照您的描述,在工伤期间单位要求您辞职的做法是不符合规定的。
其次,按照您的描述,您是在上班期间被车撞伤的,根据我国工伤保险条例的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。所以,建议您先根据交通事故责任认定书的责任划分来判断该交通事故是否非您的主要责任,如果是,则您可以申请工伤认定,要求单位对您进行赔偿。如果不是,则单位也不能在您的医疗期内将您辞退。建议您与单位进行协商解决,如果协商未能解决,则您可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的则可以进行诉讼维权。

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