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员工怎样才能通知公司解除劳动合同?

刘** 江西-上饶 劳动纠纷咨询 2021.04.18 08:49:12 450人阅读

员工怎样才能通知公司解除劳动合同

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  同志:  您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。  
1.经当事人协商一致  
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的  
3.劳动者严重违反单位规章制度的  
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的  
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的  
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。  
7.劳动者被依法追究刑事责任的  
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作  
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作  
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的  11.法律、行政法规规定的其它情形。  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。  特此通知  公司名称(盖章)  年月日以上便是公司解除劳动合同通知书怎么写的相关内容

2021-04-18 08:51:12 回复

双方劳动合同如果有明确劳动关系存续期间文书的送达地址,可直接按照劳动合同地址邮寄送达。如果没有明确的邮寄地址,也可以通过微信、手机短信等电子方式以及在报纸上公告的方式送达。

一下情况不需要补偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)
(六)被依法追究刑事责任的。

股东权利是《公司法》上最重要的权利,剥夺股东权利即股东除名在《公司法》中并未规定,只在公司法司法解释三中第17条第1款规定:有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资,经公司催告缴纳或者返还,其在合理期限内仍未缴纳或返还出资,公司以股东会决议解除该股东的股东资格,该股东请求确认该解除行为无效的,人民法院不予支持。
法定除名股东的情形只有两种:一种是未履行出资义务一种是抽逃出资,这是法定的。如果不是这两种,是否可以除名股东?那就要看公司的章程中是否有约定。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定》三 第十七条
有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资,经公司催告缴纳或者返还,其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资,公司以股东会决议解除该股东的股东资格,该股东请求确认该解除行为无效的,人民法院不予支持。

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