公司拖欠加班费，辞职后，公司可以要回吗

您好！可以要回来的，但是请注意以下几点：
1、如果你已经离职，那么请在离职后1年内提出，因为超过1年，就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、搜集证据，一般需要考勤证据，可以申请仲裁协助找公司要考勤证据，但是一般只支持2年内的考勤。2年前的考勤证据，得自己想办法
3、如果没有考勤证据，看看你的合同是怎么写的，如果合同上明确写明了一天工作8小时，每周工作6天，也是强有力的证据。要注意一点：周六和周日上班不一定是加班，只有每周累计工作时间超过40小时，才算加班！你可以找劳动监察大队或者仲裁机构再详细咨询一下，祝你维权成功！