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江门市病假工资怎样算

ask****123 广东-江门 工资福利咨询 2021.04.17 10:47:12 1374人阅读

江门市病假工资怎样算

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其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。
病假一天扣费计算
国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的:
一、病假按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、事假按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、年假及其他国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

2021-04-17 11:00:24 回复

事假按照单位规章制度,如有异议可以申请劳动仲裁。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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