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国家是如何规定劳动仲裁加班费的,有没有具体条令说明?

蒋** 湖北-武汉 工资福利咨询 2017.05.20 15:18:25 14人阅读

我在一家单位上班,但是老板几乎天天让加班,还不给加班费,国家有没有对这块做过法律规定,劳动仲裁加班费是按什么标准划分的?

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劳动仲裁委员会或法院审理要求加班工资案件的做法
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中,一般采取严格审理态度,也就是对于劳动者的举证责任要求比较高,按照我们代理案件所总结的经验来看,主要有下列三点:
1. 劳动者需要证明有加班事实的存在. 这个一般需要考勤表,考勤纪录单等,单位能认可的一些事实证据.
2. 劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的. 比如加班审批表,加班通知单,加班确认书等.
3. 劳动者需要证明加班计算的方法.

2017-05-20 15:26:25 回复
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劳动仲裁加班费是根据具体情况来计算的,加班分为超时加班,休息日加班和法定休假日加班。超时加班:不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;休息日加班: 必须先安排补休,不能补休的,才应支付加班费;法定休假日加班:不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理。实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的,这个需要大家注意。

2017-05-20 15:22:25 回复

自己难以调查的,可以申请法院调查。法律依据:《民事诉讼法》第六十四条:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

综观国际条约及各国立法与实践,对仲裁国际性的认定,一般有以下几种做法:
1)以单一的住所或惯常居所作为连结因素,当事人中至少一方的住所或惯常居所不在内国的,则为国际仲裁。
2)以国籍作为划分标准。即当事人中至少一方国籍是非内国国籍的,则为国籍仲裁。
3)以国籍、住所、合同履行地、仲裁地点以及标的物所在地等多种连结因素作为界定标准,只要上述连结因素中的几个或一个不在内国的,都是国际仲裁。如1985年《联合国国际贸易法委员会国际商事仲裁示范法》。法国可以说是采用多种连结因素界定仲裁国际性的典型国家。
中国关于仲裁国际性的界定有个变迁的过程,而现今则采取多种连结因素界定仲裁国际性的复合标准。包括当事人的国籍、住所、争议标的物和设立、变更或终止民(商)事法律关系的法律事实,涉及港、澳、台的商事仲裁,也可归为“国际”仲裁。一般而言,多数国家对“商事”是尽可能作广义解释的。依中国于1986年12月2日加入《承认及执行外国仲裁裁决公约》时所作商事保留声明,中国只对根据中国法律认定为属于契约性和非契约性商事法律关系所引起的争议适用该公约。

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