【法律意见】
产假申请书范文一:
休产假申请书(申请报告)
尊敬的公司领导:
本人已近临产(预产期是×年×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假个月(从年月日至月日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!申请人:×年×月×日
产假申请书范文二
休产假申请书(申请报告)
尊敬的公司领导:
由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《规定》本人申请休产假天、晚育假天(自×年×月×日至×年×月×日,共计天)。休假期间本人工作由××代为接管,休假期间如有工作咨询,请致电:133。
特此请假,恳望批准!此致敬礼申请人:申请日期
预产期前只能休15天的产假。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。扩展资料:产假待遇:
第
一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第
二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三,产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
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