协议离婚，向对方一个月要2000合理吗?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

但是是否单位需要进行支付，还是需要依条件来设立。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但合同上需要标明代通知金的内容。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 除上述三种情形外，法律未要求用人单位额外支付代通知金，单位与员工协商愿给的除外。?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

合同还没有签字,说明合同还没有正式生效。原来的承诺是可以改变或撤销的。《合同法》第十三条：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第二十五条：承诺生效时合同成立。第二十六条：承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。
第九十三条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。