徐州
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1、禁止一定范围之内的亲属之间结婚，包括三代以内的旁系血亲。之所以禁止亲属之间结婚，是因为考虑到下一代。有血缘之间的男女联合，容易把自身的隐性基因遗传给下一代，容易生出畸形胎儿。禁止近亲结婚，是为了优生优育，所以，有这些关系的法律上是禁止结婚的。
2、患有重大疾病，医学上认为不应当结婚的男女，此时也是在被禁止结婚的范围之内。而我国医学上认为的重大疾病主要就包括：患性病未治愈的、重症精神病、先天痴呆症、非常严重的遗传性疾病。为什么需要禁止结婚呢比如先天痴呆症，患者连自己的生活都不能自理，又如何去照顾别人呢万一两者结合，又生出一个类似的孩子，这样会造成很大的生活压力。
3、另外从法律规定中也可以看出，其实我国也是禁止重婚的。因为结婚条件里面明确要求了要遵循一夫一妻制度，实现婚姻的自由。所以要是申请登记结婚的任何一方，已经与他人存在合法有效婚姻关系的，这种情况下就是被禁止结婚的。如果对方已经是有家室的，再想跟另外一个人结婚，那是犯法的行为，属于重婚罪。而且，重婚的婚姻是无效的。现在的社会是文明的社会，倡导恋爱自由，结婚自由，需要符合“一夫一妻制”才能允许结婚。
对于这个问题，解答如下, 对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。 《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。
对于禁止安排加班的情形这个问题，解答如下, 对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。
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