公司乱扣工资，面试的时候说试用期保底55

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押两个月的工资必须得给你的，这是违法的，至于底薪，那另一部分就是绩效，这个公司可以说得通，不过你也可以去找他们交涉，要相信，这个社会只有去争取才能得到

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社保个人缴费部分由单位从劳动者的总工资中代扣代缴，扣除社保及加班费后剩余的工资不得低于上海市最低工资标准（2015.4.1之前是1820元，2015.4.1后是2020元）。
除非劳动合同中有明确约定，否则劳动合同中所称的工资是指税前工资，也就是实际所得工资还需要扣除社保个人缴费部分和个人所得税。

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1，如果你们之间有签订劳动合同，那么就按照劳动合同约定的工资计算，合同上没有约定没做满一个月要按1000底薪算，那么你就可以要求按照约定计算，补足工资
2，如果没有劳动合同的话，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；即使你没有签订书面劳动合同，但你已经与单位建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4，这个时候你就需要证明你们当初口头约定的工资是多少，证明不了，视为劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一般按照当地的最低工资标准