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公司单方面解除劳动合同的条件

吕** 山东-威海 劳动纠纷咨询 2021.04.16 20:06:53 330人阅读

公司单方面解除劳动合同的条件

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 公司解除劳动合同的条件具体如下,
1、用人单位与劳动者协商一致的;  
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;  
4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  
7、劳动者被依法追究刑事责任的;  
8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;  
11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;  
12、用人单位生产经营发生严重困难的;  
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

2021-04-16 20:08:53 回复

对于单方面解除合同的条件这个问题,解答如下, 对于单方面解除合同的条件这个问题,下面我将做简要回答根据合同法的规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争等。
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期届满,仍未履行合同债务。或对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。
(五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方丧失履行债务能力的。
(六)法律规定的其他情形。

解答如下, 【法律意见】离婚有协议离婚和诉讼离婚两种双方都同意离婚,可直接协议离婚,双方签订离婚协议,可约定财产分割和孩子抚养权问题。如一方不同意,只能诉讼离婚,即去离婚。判定离婚的唯一标准就是看夫妻双方感情确已破裂,如认定尚未破裂,则会不准予离婚。如认定破裂,那么会判决离婚,再进行分割夫妻共同财产和处理孩子抚养权问题。对于夫妻共同财产,原则上夫妻双方结婚期间内取得的收入大部分都属于共同财产,原则上是均分。【法律依据】《中华人民共和国婚姻法》第十七条 【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金
(二)生产、经营的收益
(三)知识产权的收益
(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。第三十六条 【离婚与子女】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。

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