提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 青浦区法律咨询 > 青浦区劳动纠纷法律咨询 > 公司提前解除劳动合同赔偿的标准

公司提前解除劳动合同赔偿的标准

蒋** 上海-青浦区 劳动纠纷咨询 2021.04.14 12:30:25 314人阅读

公司提前解除劳动合同赔偿的标准

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
青浦区律师 劳动纠纷律师 青浦区劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

你好,工伤解除劳动合同赔偿标准是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2021-04-14 12:32:25 回复

公民、法人或其他组织,对于行政机关作出的警告处分,可以申请复议。  依据:《中华人民共和国行政复议法》第六条第一款第一项  第六条有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的。  行政处罚是指具有行政处罚权的行政机关或者组织,依照法律、法规以及规章的规定对公民、法人或者其他组织,违反行政管理秩序的行为给予的制裁。行政机关在对公民、法人或者其他组织实施处罚时,应当严格按照行政处罚法和其他有关行政管理的法律、法规和规章的设立的程序和规定进行,否则,公民、法人或者其他组织就可以依法申请行政复议。  行政处罚体现的是法治,行政复议同样体现了法治精神。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫