徐州
提问
18万律师在线解答
如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：
一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；
二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。
追问
是员工提出解除合同吗?能得到多少赔偿？有法律依据吗？能说明具体的法律依据吗？
追答
员工是不能主动提出辞职的，要有单位提出。或者员工什么都不要提，继续工作就可以了。经济补偿金的标准为：工作满一年支付一个月的工资，工作满六个月不足一年的按一个月计算，工作不满六个月的，按照半个月计算。法律依据为《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释
追问
如果公司不提出只能继续工作了，是吗？
首先你说的这种情况显然是单位已经拖欠职工工资了，因为工资是按月发放的，三月份还没有发一月份的工资，从时间上看已手了二个月，这种情况是可以投诉到当地劳动监察部门的，可以选择实名或者匿名投诉，如果还在企业干，一般都不愿意实名投诉，如果怕单位知道，你可以用公用电话匿名投诉，当地劳动监察是受理的，你可以要求劳动监察部门为你保密，劳动监察部门有责任为投诉人保密，这一点你可以放心。
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