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签署劳动合同公司强制辞退怎么办?

ask****098 山东-临沂 合同效力咨询 2021.04.12 23:59:41 383人阅读

签署劳动合同公司强制辞退怎么办

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地区:山东-临沂 咨询解答:10063条

一、有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。    二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。    三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

2021-04-13 10:00:15 回复
地区:陕西-西安 咨询解答:160384条

要求补偿

2021-04-13 00:39:02 回复
地区:山东-临沂 咨询解答:8995条

辞退原因是什么?

2021-04-13 06:31:31 回复

合同有约定的,按照合同约定补偿,未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

如果是入职前或是不久,估计是得签订,不签就得走人。但是在离职前签订的话,完全可以拒绝,并且是一定要拒绝(除非是确定两年内不去同业)。要具体分析条款,一般竞业限制条款是有地域的约定的,一般是约定地市内的同业。你可以先找个非同业公司挂名,把档案社保先转过去,然后过段时间再转入同业,这样原单位是不好举证你跳入同业的。你也可以和现单位约好,把档案社保转到分公司或是母公司,避免地域竞业限制,挨过两年时间即可。

典型的劳动纠纷。
公司让你提出离职的,就这一点你就可以走法律程序了,更别说只给60%的业绩奖金了。
你这边可以争取的是经济赔偿金及全额的业绩奖金。
当然,你需要提供相应的材料。交给律师,律师可以全权帮你拿下来。

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