徐州
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18万律师在线解答
您好！试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位已经建立劳动关系，试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤认定和工伤伤残等级鉴定，并要求用人单位承担赔偿责任。具体情况可电话联系我沟通咨询。
2021-04-12 22:08:03 回复
你好 试用期也是工伤的 可以申请工伤认定的 详细咨询可以给我打电话
2021-04-13 16:38:35 回复
你好，建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。
2021-04-13 16:18:11 回复你好，要你招人，不招到人就辞退，这个不能成为辞退你的理由的， 依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，工厂的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（工厂如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。详情可联系律师办理，有疑问请电话咨询本人。如满意请采纳。
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