你好,关于强迫员工加班判几年要看你的实际情况到了什么程度,你的利益受到了多大损害。
1、威胁强迫你工作,可以直接拨打110,这属于违法行为,会出警的;
2、只要有合同,并且能够证明你在那里工作,那么你付出的劳动拿劳动报酬就受到法律的保护,如果对方不给付工资可以找劳动监察部门投诉,(带上你的劳动合同、工作考勤表等相关证明文件);
3、如果劳动合同上注明提前离职要扣工资一千到两千,该劳动合同本身就违法,其效力只能够证明你和该企业发生过劳动关系;-------------------------综上所述,如果你要提出辞职,根据现有的劳动合同法,确实需要提前一个月打辞职报告,辞职报告最好是以快递的形式发给自己所在的单位,并存留好底单。之后如果存在劳资纠纷,可以根据上面所述,找相关部门帮助解决。
劳动合同到期公司不续签,只能是劳动合同的到期终止,你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样,你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动合同法》中的规定,公司应支付你个月的补偿金,其中为你在公司服务的年限,半年以下的按0.5个月算,半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知(至少提前3天),那公司就还应支付1个月的工资代通知期。你的情况是和派遣公司签的话,这样的情况又不一样,要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然,你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限,不过这要看你之前换中介公司时,公司有没有向你们承诺过这些内容。
您好,需要看具体情况,可以先试试
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