五保户监护人有陪床费吗？

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五保低保等特殊群体在享受城乡居民基本医疗保险报销政策与其他群众是一致的，无任何特殊优惠政策。但在医保局报销后可将报销后的资料交当地民政部门寻求医疗救助。当地民政部门在审核其基本资料后按规定给予医疗救助。城镇居民医保报销城镇居民在一个结算年度内住院治疗二次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准的费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院起付标准补足差额。学生、儿童在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为650元，报销比例为50，上限为2000元；二级医院起付标准为300元，报销比例为60；一级医院不设起付标准，报销比例为65。年满70周岁及以上在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，三级医院起付标准为650元，报销比例为50，上限为2000元；二级医院起付标准为300元，报销比例为60；一级医院不设起付标准，报销比例为65。其他城镇居民在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55；一级医院不设起付标准，报销比例为60。扩展资料医疗救助的对象根据有关规定，医疗救助对象须同时符合以下条件： ①须为贫困人口； ②须为伤病患者； ③须无力支付医疗费用。具体的范围包括： (1)无劳动能力且既无法定扶养人又无生活来源的人，即“三无”人员。 (2)因自然灾害导致伤病的农村灾民。 (3)参加基本医疗保险但个人负担医疗费用有困难的城市贫民。 (4)享受城市居民最低生活保障待遇家庭中丧失劳动能力的伤病无业人员，60周岁以上的伤病无业老人和16周岁以下的伤病未成年人。 (5)伤残军人，孤老复员军人及孤老烈属等重点优抚对象。 (6)其他经各种救助仍有困难自负医疗费用的特困人员。

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这是《中华人民共和国劳动法》关于辞工的限定，你能够通过法律维权，祝你早日如愿。　　《中华人民共和国劳动法》第31条限定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了工人辞工的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者一方面解除劳动合同无须任何实质要求，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的流程，也是解除劳动合同的要求。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的认可。超出30日，劳动者向用人单位提议解决解除劳动合同手续，用人单位应予以解决。”　　《劳动法》一方面赋予了工人绝对的辞工权，另一方面又赋予了用人单位肯定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条限定：“劳动者违背本法限定的要求解除劳动合同或者违背劳动合同中商定的保密事项，对用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责”原劳动部在《违背