及时劳动仲裁
通常面试后3-7天收到面试结果及入职通知。1)通常公司在通知面试结果时会同时确定入职时间,发录取通知书;2)公司在聘请一个职位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估,所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试;3)所有候选人面试结束后,公司内部会结合职位维度进行评分,确定最合适的候选人;4)确定候选人之后会进行薪资确定,结合候选人要求薪资,市场薪资水平,公司薪资结构,最终确定试用期的薪资;5)确定薪资的经过中会走内部评审签字流程,即人力资源,用人部门主管签字表示已全部认可该候选人以该薪资加入本公司;6)在等待面试结果的时候能够继续找下一家公司,下一家公司面试结果出来也需要多少个工作日,两者不冲突,能够方便就业。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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