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工伤右手中指断了一节能算几级伤残

岳** 西藏-那曲 工资福利咨询 2021.04.10 19:06:22 470人阅读

工伤右手中指断了一节能算几级伤残

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右手食指和中指各断了一节可以评十级伤残。符合“一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”的情形,可定为10级伤残。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。根据伤残级别的划分依据第十级:肢体损伤致:
1、一手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能5%以上;
2、双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上;
3、一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能25%以上;
4、一足弓结构破坏3以上;.双足十趾缺失10%以上或双足十趾丧失功能25%以上;
5、一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能25%以上;
6、一上肢缩短4c以上;
7、一下肢缩短2c以上。
10.11皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积5%以上。

2021-04-10 19:07:22 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 右手食指和中指各断了一节可以评十级伤残。符合“一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”的情形,可定为10级伤残。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。根据伤残级别的划分依据第十级:肢体损伤致:
1、一手掌缺失5以上或双手掌丧失功能5以上;
2、双手十指缺失5以上或双手十指丧失功能10以上;
3、一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能25以上;
4、一足弓结构破坏3以上;.双足十趾缺失10以上或双足十趾丧失功能25以上;
5、一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能25以上;
6、一上肢缩短4以上;
7、一下肢缩短2以上。
10.11皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积5以上。
扩展资料:十级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月15306元;
2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元2551元。一次性伤残补助金15306元一次性伤残就业补助金为10204元一次性工伤医疗补助金2551元28061元。当事人对伤残评定不服的,可以在接到评定书后十五日内,向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。上一级劳动部门在接到重新评定申请书后三十日内,应当作出重新评定的决定。若伤者超过15日以后再向上一级的社劳动部门申请重新鉴定,则该部门可以不予受理。
第二此伤情鉴定为最终鉴定,结果不可诉。

根据你的问题解答如下, 九级。依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(B 16180- ))九级
  1)癫痫轻度;
  2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;
  3)脑挫裂伤无功能障碍;
  4)开颅手术后无功能障碍者;
  5)颅内异物无功能障碍;
  6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;
  7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;
  8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者;
  9)颈部瘢痕畸形,不影响活动;
  10)全身瘢痕占体表面积≥5;
  11)面部有≥8 c2(注:2为平方)或三处以上≥1 c2(注:2为平方)的瘢痕,
  12)两个以上横突骨折后遗腰痛;
  13)三个节段脊柱内固定术;
  14)脊椎压缩前缘高度<12者;
  15)椎间盘切除术后无功能障碍;
  16)一拇指末节部分12缺失,
  17)一手食指2~3节缺失,
  18)一拇指指间关节功能丧失;
  19)一足拇趾末节缺失;

建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。 请按以下方式操作:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

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