用人单位不给办离职手续

顾倩律师

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您好，建议咨询社保 部门，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

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15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。 （1）一般来说，单位停止缴费，是根据职工的在职时间确定的，如果月底离开单位，当月可以缴纳，如果月初就离开了，可以不缴纳，对于这个，没有一个专门的规定。 （2）社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的 《解除劳动合同证明书》 那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。 （3）用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险经办机构 申请办理 社会保险登记 。未办理 社会保险登记 的，由 社会保险经办机构 核定其应当缴纳的 社会保险费。 （4）用人单位与劳动者签合同，但劳动者工作不足一个月提出辞职，那么单位还没有为其购买社保的，因此，劳动者离职当月没有产生社保费用。 （5）《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑。 （6）对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。参考资料四川网友咨询辞职后社保接续问题 官方解答.人民网引用时间2018-5-11

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辞职文件，以书面形式寄给单位，保留证据。如果是电子邮件，需能够证明邮件是提交给公司的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝办理，可以申请劳动仲裁。