劳动仲裁对企业有什么好处？

2、首先，劳动仲裁是不受任何花费的，在仲裁之前，你能够在现行向你所在的公司再进行一次调解，调解无果的话，你能够直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文限定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、借口；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些手续就行了，关于你说的无证据，劳动争议仲裁法第六条限定，劳动者因客观原由不能举证的，用人单位有举证职责，如不能举证，用人单位承受不利后果。这就是举证职责的倒置对劳动者的好处！还有，关于仲裁的流程问题，我想告诉你多少个时间点，你记好就是了：
1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不平等待遇的时候起2年之内必须仲裁，超出1年的，不再受理.不过你这种隶属在劳动存续期间内拖延薪水，应该不受仲裁时效限制。
2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你能够直接到法院诉讼。2,45日。整个仲裁时限不能超出45日，但是特别复杂的能够延长。针对你这个，我想就45天。最后我想说，建议直接到法院申请支付令。方便，快捷。而且成本低。还有，你的经济赔偿金不能忘了，干了三个月无签合同，需要两倍返还你这多少个月的薪水。这些不能忘了！最后效力问题。仲裁书在达到后15日内有不服的能够申请诉讼，但是15日一过，就发生法律效力，不执行就申请法院强制执行！