公司解除劳动合同，员工应如何写通知书

　　同志：　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。　　
1.经当事人协商一致　　
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的　　
3.劳动者严重违反单位规章制度的　　
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的　　
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的　　
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。　　
7.劳动者被依法追究刑事责任的　　
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作　　
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作　　
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的　　11.法律、行政法规规定的其它情形。　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。　　特此通知　　公司名称(盖章)　　年月日以上便是公司解除劳动合同通知书怎么写的相关内容