根据你的问题解答如下, 员工要求停薪留职,公司不应批准。
停薪留职,是计划经济向市场经济过渡转型的产物,与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的,用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工,员工也不想在用人单位工作,应当解除劳动合同。
附:劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
(劳部发〔1995〕309号)
9.原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
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