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【赔偿项目】：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金【赔偿金额】：
1、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
2、一次性工亡补助金：2015年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即623900元；
3、供养亲属抚恤金：、配偶：每月40%本人工资；、其他亲属：每月30%本人工资；c、孤寡老人孤儿：在上述基础上增加10%。工伤死亡赔偿如何计算工伤死亡赔偿计算公式如下：1、丧葬补助金6统筹地区上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金20上年度全国城镇居民人均可支配收入；3、供养亲属抚恤金30%或40%因工死亡人员生前本人工资。以上是关于2016年工亡赔偿标准的解答。
先做工伤死亡认定，认定后可以主张赔偿。如需法律帮助请点击头像与我联系，微信电话同号。
《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是从基本人权出发，考虑到妇女的生理健康问题，不需要考虑是否符合计划生育政策，只要有生产的事实，就应当享受产假。2016年后各地对产假进行了修改，只是天数进行了修改，对于是不是非法生育没有要求。所以非法生育也一样享受产假，产假期的待遇国家，单位不再承担，但五险一金，单位应缴纳部分，应由单位交纳。
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