徐州
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18万律师在线解答
如果单位提出跟您协商解除劳动合同，您本人同意的话，单位需要支付单倍的经济补偿金。如果您不同意解除的话，单位是不可以跟您解除劳动关系的
2017-05-10 17:30:51 回复
哺乳期离婚赔偿是女方在哺乳期，也就是指女性生产后至其孩子满周岁期间，所期望获得一种赔偿。但不是所有在哺乳期进行离婚的女性都可以获得这一赔偿， 获得哺乳期离婚赔偿的条件 当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿
1、重婚
2、与他人同居
3、家庭暴力
4、虐待遗弃家庭成员。 也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的，当然，哺乳期内，为了保护女方的合法权益，男方也是不得提出离婚要求的。
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2017-05-10 16:14:39 回复您好，关于公司解散，对于哺乳期员工怎么赔偿这个问题，我的解答如下, 您好，关于这个问题您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，可以要求公司支付双倍补偿金的，经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还有不懂得可以追加。学号
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