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生效日期从何时开始算,是以我们签字的当天日期,还是进公司的日期,我们要怎么维护自己的权益?

小* 广东-广州 劳动争议咨询 2008.04.26 17:14:28 3241人阅读

我司有几个同事都是2007年11.30日进入公司。到2008年3月12日主管才把空白合同拿给我们,我们是3月15号签字(日期署的是3月15日),于3月19日寄到总部江苏常熟。但是常熟那边让我们重签,说上面的日期要写成刚进公司的11月30日,适用期也让我们写成只适合了两个月(实际上是适用了三个月,但三个月过后也并没有按事先讲定的涨工资)。 
 一直拖到4月24日,我们又同时辞职,主管就逼我们签,我们签过字后查了相关法律觉得不合理就说不签了,他说只是拿过去看一下,然后没经我们同意偷偷地把合同寄给常熟总部了。
自始至终,合同上都没有总部的签名盖章。
那现在合同还有效吗?生效日期从何时开始算?是以我们签字的当天日期?还是进公司的日期?我们要怎么维护自己的权益?

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地区:湖北-武汉 咨询解答:20504条

依合同约定。

2008-04-26 17:21:23 回复

你的损失是:单位未给你缴纳满1年的失业保险导致你没法领取3个月的失业保险金.到单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

首先,充分掌握并在达到条件时利用好《投资合同》中约定的对投资人有利的权利保护条款。 其次,小股东达成一致行动人协议、或在召开股东会前签署委托协议。充分利用好小股东的选 举权、被选 举权、表决权的累积效果。 一致行动人是指通过协议、合作、关联方关系等合法途径扩大其对一个公司股份控制比例,或者巩固其对公司的控制地位,在行使公司表决权时,采取相同意思表示的两个以上的自然人、法人或者其他组织。 一致行动人协议是想实现控制公司之目的的相对大股东常用方法之一。即公司股东通过签订一致行动协议,结成一致行动人,共同成为公司的控制人,或者通过签署委托协议,委托一股东行使其他股东的权利。一致行动协议也是用来确认拟上市公司的控制权及核查公司控制权稳定性的因素。反过来,小股东也可以考虑并运用一致行动人协议方式,达成制衡大股东滥用股东权利之目的。

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