徐州
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你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
2018-12-10 02:54:12 回复1、期末计算应付职工工资，根据“工资结算汇总表”，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——工资 2、按国家规定的标准比例计提企业应负担的三险一金：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）——住房公积金 3、按国家规定标准从职工工资中扣除个人应负担的社会保险费借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人） 4、向银行提取现金，备发工资借：库存现金（实发数）贷：银行存款 5、发放工资借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金（如果采取由银行代发工资的方式，则不需要第4个分录，第5个分录贷方改为”银行存款“科目） 6、将三险一金上缴有关社会福利机构时借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）——住房公积金贷：银行存款
1、期末计算应付职工工资，根据“工资结算汇总表”，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——工资 2、按国家规定的标准比例计提企业应负担的三险一金：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）——住房公积金 3、按国家规定标准从职工工资中扣除个人应负担的社会保险费借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人） 4、向银行提取现金，备发工资借：库存现金（实发数）贷：银行存款 5、发放工资借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金（如果采取由银行代发工资的方式，则不需要第4个分录，第5个分录贷方改为”银行存款“科目） 6、将三险一金上缴有关社会福利机构时借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）——住房公积金贷：银行存款
1、期末计算应付职工工资，根据“工资结算汇总表”，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——工资 2、按国家规定的标准比例计提企业应负担的三险一金：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）——住房公积金 3、按国家规定标准从职工工资中扣除个人应负担的社会保险费借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人） 4、向银行提取现金，备发工资借：库存现金（实发数）贷：银行存款 5、发放工资借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金（如果采取由银行代发工资的方式，则不需要第4个分录，第5个分录贷方改为”银行存款“科目） 6、将三险一金上缴有关社会福利机构时借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）——住房公积金贷：银行存款
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