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我们是办培训学校的,当初是三个人合伙,现在发生矛盾

ask****722 辽宁-丹东 经营管理咨询 2017.05.01 05:36:06 4689人阅读

我们是办培训学校的,当初是三个人合伙,现在发生矛盾,其中一人于某另外自己开办了一家培训学校,于某朋友的孩子之前在我们三个的培训学校由于某教授,但学费是三个人平均分的,现在于某的朋友借于某离开培训学校为由,向我们索要余下学费,出言不逊,话语中使用了不见棺材不落泪,缩头乌龟,彪等词语,我想问一下,于某和于某的朋友是否构成敲诈勒索

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地区:辽宁-锦州 咨询解答:8724条

你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决。

2017-05-04 10:58:52 回复
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地区:四川-成都

你好,报警处理,申请伤情鉴定:
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

2018-12-10 01:48:11 回复
地区:辽宁-沈阳 咨询解答:14949条

你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决。

2017-05-01 10:26:16 回复

合伙做事儿,提前要讲好分配原则,比如谁的贡献高,谁的贡献一般谁的低?要分配好,如果不是这样的话,最后会有一点的会闹的一塌糊涂

如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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