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请问您一下,如果公司说依据劳动法第四十四条与员工解除劳动合同的话,还需要提前通知工会并得到劳动行政部门的同意后,才算合法解除吗?现在公司没有通知工会和得到劳动行政部门的同意,只是通知了员工协商解除合同,是否构成违约解除?
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
裁员需要经过备案
协商解除需要你同意
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