徐州
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18万律师在线解答
你可以直接休假到产假结束为止，按178天的产假休，给公司发个函件通知公司即可。产假期间公司必须按休产假前的待遇足额发放工资。
2017-04-25 10:35:43 回复
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁处理。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
法律上不存在自离，必须由企业出具书面解雇通知，否则你可不认为劳动关系解除。你大可你休完178天直接跟公司要工资就可以了。若公司不支付，可以申请劳动仲裁要求支付，还可以提出被迫解除劳动关系，要求支付经济补偿。
这样的公司是不正规的,现在国家规定都要求给员工上保险,连临时工都要上的.而且产假是国家规定每个人都应该享有的权利.你可以向公司申请,如果公司不批,你就自己休,你在怀孕期间和做月子期间公司是不能开除你的.但是问题的关键是你要跟公司签订过正式合同才可以,这样的话公司不准你产假你就可以到劳动仲裁部门去告公司,一定能赢的.
可以休假，然后主张剩余的88天产假工资
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