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公司一直不发加班费可以要求赔偿吗?

137****0191 北京 劳动争议咨询 2017.04.18 12:52:28 17602人阅读

公司从我入职,就一直不发加班费,说得离职才能发,最近更是找各种理由让三年以上的老员工自动离职,请问我可以以不按时足额发放工资为由,申请离职并要求赔偿吗?

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地区:北京-东城区 咨询解答:14046条

建议收集证据,委托律师仲裁你们公司发加班费。

2017-04-18 15:50:23 回复
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地区:四川-成都

1沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。公司不发工资怎么办.2协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。这就是公司不发加班费的建议。

2020-12-25 23:27:01 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

要求单位支付加班费向劳动部门投诉

2017-04-18 12:56:30 回复
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地区:四川-成都

看看你们公司采取的什么工时制度,如果是标准工时制度的话,就应该支付加班加点工资。加班工资一般支付原工资的2倍或者3被,加点工资支付1.5倍。所以就公司不发加班费可以去找人力资源部理论,否则找劳动纠察大队或者劳动仲裁申述。

2018-12-14 02:49:24 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:7075条

可以主张,但是你要提供有过加班的证据。

2017-04-18 13:30:12 回复

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的
1.5倍,休息日为两倍。
2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿

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