在事业单位工作15年多。现公司斛体

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你好，可主张经济补偿金，　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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您好，针对您的单位买团体意外险非工作时死亡赔偿金问题解答如下, 意外保险金：
1、这个是商业保险公司承保的，被保险人是：死者本人，不是单位，单位、老板没有资格获得此笔意外保险金。
2、即使这个保费不是死者缴纳的，投保人没有资格拿，只有被保险人或者被保险人法定受益人拿。
3、意外险：记得必须向保险公司报案，因为涉及到死亡，保险公司需要调查，并且提供的资料非常多。
4、具体咨询保险公司。
5、死亡赔偿金不包括意外保险金，是2个不同的险种。
6、意外保险金是否赔付：以保险合同为准，如果是建筑工人意外险，则出事时一般是规定要在建筑工地。所以，具体要看保险合同。■死亡赔偿金：原则上是：此次事故是属于侵权行为，有具体的赔偿义务人。否则，参照工伤保险进行计算。
1、2013城镇死亡金：参照广东2013年标准城镇居民人均可支配收入30226.71元/年×20年=604534.20元
2、2013农村死亡金：参照广东2013年标准农村居民人均纯收入10542.84元/年×20年=210856.80元
3、以上
1、2两个死亡金是参照交通事故标准计算，普通的工地意外死亡，也可以类似参照此标准。（但是如果是工伤保险的话，参照工伤保险方法进行计算。）
4、具体计算标准，结合你们当地省市的标准。如果是农村，在城镇居住一年以上且有固定收入，可以

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老职工对于用人单位的贡献较大，再就业能力较低，政府和社会都比较关注这部分弱势群体，因此《劳动合同法》加强了对老职工的保护，包括劳动者已在用人单位连续工作满10年的，应订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第４０条、第４１条的规定单方解除劳动合同。