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关于九江工伤期间工资待遇2017的具体内容是什么?

张** 江苏-镇江 工资福利咨询 2017.04.13 08:57:55 3121人阅读

律师你好,我工伤期间,单位只给我每月的底薪工资,1700扣社保为1487元 十级伤残单位只赔付四个月底薪,根据九江工伤期间工资待遇2017 合法吗

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对于九江工伤期间工资待遇2017我的答案如下:
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 也就是劳动法规定你养伤的这5个月还是应该拿5个月工资的。

2017-04-13 08:58:55 回复
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国家有规定 可是地区的劳动法不一样了啊 最少是发放每天的基本工资 如果连基本工资也没有了 你就可以去当地的劳动部门咨询一下 可以选择相应的措施对你所在的单位进行法律上面的行为 法律是保护我们最好的武器

2017-04-13 09:08:55 回复

工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。关于浙江工伤保险待遇的相关内容,如上所述,对你有帮助。

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