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加班费怎么计算?公司怎样算加班费?

焦* 江苏-南京 工资福利咨询 2021.03.19 06:13:03 333人阅读

加班费怎么计算?公司怎样算加班费?

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根据我国规定对怎么计算加班费要根据实际情况来决定吧。一般计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2021-03-19 06:15:03 回复

按小时计算加班费的方式如下:
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日上班就属于加班了,不再重复累加计算夜班或者中班等。
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
(二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
(三)在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是《劳动法》对于工资基数没有明确规定,各地有不同的执行标准,很多企业是采取与工会协商确定工资基数的,标准是不低于当地最低工资标准。  

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