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我是个普通员工,进厂一个月,因为有急事

ask****617 广东-东莞 工伤纠纷咨询 2017.04.06 14:30:24 263人阅读

我是个普通员工,进厂一个月,因为有急事,现在我要辞急工马上走,可是主管不签字,请问我有什么办法?

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地区:广东-东莞 咨询解答:24507条

你好,你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。

2017-04-06 14:35:09 回复
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13450099109 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-东莞 咨询解答:13766条

去劳动局投诉处理。

2017-04-06 16:36:44 回复
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地区:四川-成都

你好,
1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;  
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿;  
3、依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

2018-12-19 07:53:50 回复

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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