徐州
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您好，要看是什么原因导致的伤害，工伤和其他伤害在鉴定标准、法律程序、赔偿计算方式、标准方面都不一样。如果属于工伤，并且有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议受害人走工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和受害者商量赔钱的事情了，并且赔偿的数额也会大幅度提高。工伤的话，需要先准备材料（有：住院病历、诊断证明、身份证复印件、劳动关系证明、受伤经过旁证等）向当地人力资源和社会保障局工伤认定科申请认定工伤（受害者认定工伤的时限从受伤之日起最长一年内，错过就无法）。工伤认定出来以后，才能去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级（即伤残等级），鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。 解答满意可以好评
2021-03-10 09:02:46 回复您好，针对您的受伤九级工伤，能陪多少金额问题解答如下, 【法律意见】
九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级一般有伤残补助金（本人工资9个月）、停工留薪期间的工资、护理费、交通费等，如果解除劳动关系，还有一次性就业和医疗补助金【8个月省平工资】
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