中层管理人员被解除职务可否认定被辞退

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解除职务与辞退是本本不同的法律概念。中层管理人员被解除职务，但并为解除劳动关系，还是一个普通劳动争议。而辞退是解除劳动关系二者是不同的法律概念，不能等同。如果用人单位与劳动者在工作内容上有职务约定的，除劳动者不能胜任工作或者法律法规和用人单位依法制定的规章制度规定的其它可以解除职务的情形之外，用人单位不得解除职务。用人单位解除职务违反法律规定和双方约定的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

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员工辞退书
________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日
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根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
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