员工借钱离职后，公司还会把他的工资扣掉吗

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1、带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。
法定带薪年休假，公司无权要求员工将多休的年假折算成钱退还或从离职薪资中扣除；
　　公司在法定年休假之外通过公司规章制度额外给予员工的年休假，若有明确约定或规定员工离职必须退还多休的年休假的，员工需按约定或公司规章制度规定执行。
　　
2、依据：《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第十二条
　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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员工主动离职的话，是没有代通知金的，并且也不需要缴纳代通知金，因为劳动者有自主择业权。
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。